Phần 24

Trư Bát Giới là nhà lãnh đạo tinh thần của tập thể

Tính cách nổi bật cửa Trư Bát Giới là vừa thẳng thắn
lại cởi mở, nhờ đặc tính này nên đi đến đâu cũng nhận được sự hoan nghênh. Cần
xét về góc độ công việc và năng lực thì Trư không thể nào so sánh được với Tôn
Ngộ Không được. Thế nhưng, chúng ta hãy tưởng tượng xem nếu như trong một tập
thể mà thiếu đi một cá nhân hoạt bát như vậy thì cuộc sống sẽ có phần nhàm chán
đến mức nào.

Ưu và khuyết điểm trong tính cách Trư Bát Giới

Tính cách nổi bật của Trư Bát Giới là vừa thẳng thắn lại cởi
mở, nhờ đặc tính này nên đi đến đâu y cũng nhận được sự hoan nghênh. Còn xét về
góc độ công việc và năng lực thì Trư không thể nào so sánh được với Tôn Ngộ
Không. Thế nhưng, chúng ta hãy tưởng tượng xem nếu như trong một tập thể mà
thiếu đi một cá nhân hoạt bát như vậy thì cuộc sống có phần nhàm chán đến mức
nào.

Thế nhưng, nếu cởi mở và thẳng thắn quá mức thì sẽ hình
tượng của Trư Bát Giới trở nên quá vô duyên, vô ý cũng giống như việc tùy ý hứa
hẹn và tùy ý không làm theo lời hứa. Trư Bát Giới là một người sống rất chân
thành những lại không thực sự có trách nhiệm. Trư dường như suốt ngày chỉ biết
nói đến chuyện ăn và lời nói của Trư thật không đáng tin. Trư luôn làm cho
người khác phải thất vọng nên đánh mất sự tin tưởng của người khác. Sự đáng
thương đó của Trư cũng chính là sự đáng thương của rất nhiều người có tính cách
sôi nổi như Trư.

Cũng giống như Trư Bát Giới, những người có tính cách cởi mở
cũng có rất nhiều những ưu điểm được khẳng định. Thế nhưng nếu như không biết
cách khai thác tốt thì những ưu điểm này cũng sẽ trở thành những khuyết điểm
làm người khác ghét bỏ. Ví dụ:

1. Sự tưởng tượng phong phú là một ưu điểm về tính cách
nhưng nếu như vận dụng không đúng thì sẽ trở thành khuyến điểm là tính phi thực
tế.

2. Tấm lòng ngay thẳng, nhanh mồm nhanh miệng là một ưu
điểm. Thế nhưng nếu không đúng lúc thì cũng sẽ trở thành dối trá, không đúng
với sự thực.

3. Với cách làm việc nhanh chóng nhưng không đủ tỉ mỉ sẽ bị
đánh giá là làm ẩu, làm bừa.

4. Đến nơi nào cũng tìm niềm vui sẽ khiến cho những người có
tính cách sôi nổi không đủ kiên nhẫn khi gặp khó khăn.

Làm việc hòa thuận với Đường Tăng

Là một thành viên sôi nổi, Trư Bát Giới hoàn toàn có thể
giành phần thắng khi có sự ủng hộ của Đường Tăng. Nếu như hình tượng của Trư
Bát Giới điềm tĩnh, khiêm cần, có phong cách nhã nhặn thì có khi còn
ít nhận được sự tán thưởng của Đường Tăng ấy chứ.

Có thể thấy ở giữa Trư Bát Giới và Đường Tăng có một vấn đề
Đường Tăng thuộc nhóm người cầu tiến, làm mọi việc luôn tìm hiểu và có kế hoạch
rõ ràng. Trư Bát Giới vội vàng, không có tính nhẫn nại nên sẽ thấy vô cùng khó
chịu. Thế nhưng nếu xem xét từ phương diện của những người cầu tiến thì việc
làm của những người có tính vội vàng, nóng nảy là không thực tế.

Vậy đứng trước Đường Tăng là hình tượng của người cầu tiến
thì Trư Bát Giới nên xử trí thế nào đây? Dưới đây xin được đưa ra một số
phương thức để giúp đỡ cho người có tính cách hoạt bát.

1. Khống chế tính hung hăng, biết cách điềm tĩnh. Cũng có
người cho rằng, cái tật tự do quá đáng của Trư một phần là do tính nuông chiều,
cả nể của Đường Tăng. Còn đối với kiểu người cầu toàn như Đường Tăng thì chỉ
mong cho Trư Bát Giới biết cách suy nghĩ hơn, hy vọng Trư Bát Giới sẽ làm cho
ông được phát triển đi lên.

2. Người sôi nổi có đặc điểm là đến đâu cũng được người khác
chào mừng, thế nhưng dễ bị nói xấu sau lưng. Thế nên, người sôi nổi cần phải
học cách thừa nhận trách nhiệm của mình.

3. Người sôi nổi thường rất thích nói chuyện, ngược lại
không thích nghe những điều không hay. Người sôi nổi luôn ham vui và với kiểu
nói chuyện khiến người khắc họa mắt. Thế nên hình tượng của người hoàn thiện
càng được tô điểm. Nếu như phần lớn thời gian là để cho một người nói chuyện
thì rất khó để có thể đạt được hiệu quả giao tiếp. Cho nên, nếu bạn là một
người có tính cách cởi mở thì hãy tập cho mình thích ứng với cách lắng nghe
người khác nói, học cách nhìn nhận thái độ của người nói. Đồng thời, với hình
tượng sôi nổi như Trư Bát Giới thì hoàn toàn có thể nhận được sự ủng hộ của Sa
Hòa Thượng. Đối với phong cách luôn quan tâm người khác, với bạn bè rất nhiệt
tình thì Sa Hòa Thượng nhất định sẽ được yêu quý.

Trư Bát Giới cũng nên nhìn thẳng vào thực tế: Những người ôn
hòa như Sa Tăng rất thích phân tích sự việc qua sắc mặt của người khác. Đứng
trên góc độ của người cởi mở mà nói thì họ không đủ kiên nhẫn để chịu nổi những
người lầm lì, ít nói. Thế nhưng đối với những người ôn hòa thì những người có
hành động gấp gáp sẽ khiến họ lo lắng. Bởi vì đặc điểm tính cách của người ôn
hòa là luôn mong muốn quan hệ hòa thuận giữa mọi người. Họ không dám thể hiện
lập trường, luôn sợ đối mặt với xung đột và luôn muốn che đậy các xung đột.

Để có thể giúp cho những người quá cởi mở và những người ôn
hòa đạt được hiệu quả tốt trong công việc khi hợp tác cùng nhau. Tác giả của
cuốn sách này xin đưa ra một số kiến nghị.

1. Khi nói chuyện, hãy từ tốn để giúp cho người đối diện
thoải mái. Người thích yên ổn suy nghĩ và quyết định lâu một chút, nếu bạn càng
đốc thúc thì họ càng cảm thấy căng thẳng. Để tốt cho quan hệ của cả hai, bạn
cần học cách nói chuyện và hành động đều phải từ tốn hơn. Như vậy mới có thể có
được sự phối hợp ăn ý với nhau.

2. Tốt nhất bạn đừng nên nói lời nào để có thể đạt hiệu quả
cao trong giao tiếp. Nếu bạn là mọi người sôi nổi thì hãy tập cho mình cách
lắng nghe người khác nói. Đồng thời học cách nói chuyện khiêm tốn như đối
phương.

3. Hãy chú ý đến thái độ của bạn, không được quá cứng nhắc,
hãy khiêm tốn. Nếu như hiểu được nhau thì hiệu quả hợp tác tốt hơn rất nhiều.
Đồng thời tìm được những biện pháp liên quan để giải quyết vấn đề.

4. Người ôn hòa tuy ít tỏ ra nhiệt tình nhưng lại thích giúp
đỡ người khác. Họ cũng hy vọng rằng có thể nhận được sự quan tâm và giúp đỡ của
người khác.

Bạn hãy thực sự lắng nghe họ nói, đó cũng là một cách quan
tâm với họ. Ngoài ra bạn nên thường xuyên nói về những cống hiến xuất sắc của
họ nữa. Cho dù, họ là những người sống nội tâm nhưng rất thích được khen ngợi.
Mỗi khi họ gặp phải áp lực, nếu bạn kịp thời giang tay giúp đỡ thì họ sẽ vô
cùng cảm kích.

Làm việc hòa thuận với Tôn Ngộ Không

Là người có tính cách sôi nổi, thực ra Bát Giới hoàn toàn có
thể tranh thủ được sử ủng hộ của Tôn Ngộ Không. Vì tính cách mạnh mẽ nên Ngộ
Không rất tán thưởng phong cách làm việc nhiệt tình của Bát Giới.

Nhưng Bát Giới cần phải đối diện với một vấn đề là, người có
tính cách mạnh mẽ luôn coi trọng hiệu quả công việc và thích sai khiến người
khác. Với những người làm việc dựa trên cảm hứng như Bát Giới thì việc bắt ép
người khác phải đối mặt với khó khăn là điều không thể chấp nhận được. Ngược
lại, đối với người có tính cách mạnh mẽ, phong cách làm việc dựa trên cảm hứng
khiến họ không yên tâm. Bởi họ luôn mong tìm mọi cách để đạt được mục đích,
trong khi đó người có tính cách sôi nổi lại thiếu tinh thần này, họ thường bỏ
cuộc giữa chừng.

Những góp ý dưới đây có thể giúp cho Bát Giới xây dựng được
mối quan hệ với Ngộ Không:

1. Cần chú trọng nhiều hơn vào công việc, rèn luyện một số
tác phong cần thiết như đúng giờ, lễ phép, lịch sự, không nói những câu vô bổ,
cũng như cần rèn thói quen chịu thương chịu khó. Đồng thời, bạn cần phải chú ý
làm chủ cảm xúc, đừng để cho tâm trạng của mình tạo nên ảnh hưởng xấu đối với
môi trường làm việc.

2. Rèn luyện thói quen làm việc có kế hoạch và làm việc dựa
trên kế hoạch. Nói được thì phải làm được, hãy dùng kết quả công việc để nói
chuyện với những đồng nghiệp có tính cách mạnh mẽ.

3. Trong giao tiếp, trình bày phải có sự chuẩn bị kỹ lưỡng,
tư duy chặt chẽ và thái độ tích cực. Trình bày rõ ràng và ngắn gọn, đồng thời
phải đưa ra những số liệu và dẫn chứng cụ thể.

4. Tránh tranh giành trực diện với những người có tính cách
mạnh mẽ. Nên cố gắng dùng những biện pháp khéo léo để thuyết phục họ.

Làm việc hòa thuận với Sa Ngộ Tĩnh

Thực tế là Sa Hòa Thượng luôn thích vào vai một người hiền
lành, không làm mất lòng ai. Đối với người có tính cách sôi nổi mà sự thẳng
thắn đã trở thành bản tính, thì thái độ ngậm miệng ăn tiền, không bộc lộ quan
điểm quả thực là điều không thể chấp nhận được.

Ngược lại đối với người có tính cách ôn hòa, thì sự thẳng
thắn bộc trực quá mức của người tính cách sôi nổi khiến họ cảm thấy lo lắng,
căng thẳng. Bởi lẽ, đặc điểm của người có tính cách ôn hòa là coi trọng đến sự
hài hòa trong quan hệ giao tiếp, không muốn bày những sự việc không vui vẻ ra
trước mặt mọi người, không kiên định trong việc bảo vệ lập trường của bản thân,
vì sợ làm như thế sẽ khiến cho mâu thuẫn tiếp tục gia tăng, luôn tìm cách ngăn
chặn xung đột. Trong khi đó, người có tính cách sôi nổi lại không biết giữ mồm
giữ miệng, nghĩ đến đâu nói đến đấy. Điều này khiến cho người có tính cách ôn
hòa cảm thấy khó xử.

Những góp ý dưới đây có thể giúp cho Bát Giới xây dựng được
mối quan hệ hiệu quả hơn trong công việc với Sa Hòa Thượng:

1. Trong giao tiếp cố gắng nói chậm để họ có thể theo kịp.
Họ khá chậm chạp và từ tốn trong hành động cũng như đưa ra quyết định, bất cứ
sự đốc thúc nào đều khiến họ cảm thấy căng thẳng. Để có được sự cộng tác tốt
hơn, bạn nên học cách giảm tốc độ nói chuyện cũng như làm việc.

2. Biết lắng nghe, khuyến khích đối phương tích cực tham gia
đối thoại.

3. Chú ý điều chỉnh thái độ, không nên quá cứng rắn, cố gắng
sử dụng những biện pháp mềm mỏng, thông qua thương lượng và phương thức hợp tác
đôi bên cùng có lợi để cùng nhau tìm ra phương pháp giải quyết vấn đề.

4. Quan tâm chân thành. Nhấn mạnh và khẳng định nhiều hơn
những đóng góp của họ. Mặc dù có tính cách hướng nội, nhưng họ thích được người
khác khen ngợi. Khi họ phải chịu đựng áp lực nào đó về tinh thần, nếu bạn có
thể kịp thời giơ tay giúp đỡ, thì họ sẽ vô cùng cảm kích.

Lời khuyên cuối cùng

1. Không nên nói quá sự thật. Những người có tính sôi nổi
chính là những diễn giả xuất sắc. Họ rất thích được ăn to nói lớn và có trí
tưởng tượng vô cùng phong phú, có lúc còn thổi phồng sự thật. Vì vậy người khác
sẽ coi đó là những lời nói dối.

2. Không được nuốt lời: Trí nhớ của những người có tính sôi
nổi dường như bị hạn chế. Mặc dù, lúc cùng hợp tác làm việc có rất nhiều hứng
thú, nhưng chỉ trong chớp mắt họ có thể quên mất tên của đối tác, lời vừa nói
xong hay việc gì vừa hứa đã vội quên. Thế nên, những người này luôn bị coi là
những người không chú tâm vào công việc, thường xuyên nuốt lời, không có tính
trách nhiệm. Vì thế, nhưng người quá cởi mở cần tập cho mình thói quen ghi nhớ
các sự việc hoặc cần thiết thì phải có một cuốn sổ ghi chép công việc. Đồng
thời, cần phải lập kế hoạch cá nhân, vạch công việc mà mình phải làm, và quyết
tìm thực hiện.

3. Không nên thường xuyên thay đổi, hay vội vã đưa ra quyết
định. Chú ý khi đã quyết định làm việc gì thì phải kiên trì để làm bằng được.
Chỉ có làm như vậy, thi lần sau khi quyết định một điều gì khác bạn mới có thể
thận trọng hơn. Về phương diện đối xử với bạn bè, nên coi trọng mong muốn của
bạn bè hơn là của bản thân.

4. Đừng nên nôn nóng thể hiện bản thân, cần phải nhìn nhiều,
xem nhiều và suy nghĩ nhiều, nếu làm được như vậy thì lời nói mới thực tế.
Không nên ngắt lời khi người khác đang nói, làm như vậy là không lịch sự. Vội
vàng thể hiện bản thân cũng là một thói quen xấu, thói quen này sẽ khiến họ xem
nhẹ những người xung quanh, gây phản cảm cho người khác.

5. Tự lập kế hoạch cho bản thân. Tính điều tiết của những
người hoạt bát rất kém. Tốt nhất bạn nên lập kế hoạch cụ thể trước khi hành
động.

6. Rèn luyện đức tính nhẫn nại kiên trì: Khi những người
hoạt bát gặp phải khó khăn thường không nhẫn nại. Nếu có được thành công bạn
hãy lập cho mình tính nhẫn nại, quyết tâm thực hiện mọi việc đến cùng.